Acaba de ser publicada en el Diario Oficial la Ley N° 21.347, que modifica el Código del Trabajo otorgando un permiso laboral de medio día para que los trabajadores que sean población objetiva de una campaña de vacunación, puedan asistir a los centros correspondientes.
El tiempo en el que los trabajadores hagan uso del permiso y asistan a vacunarse a un centro, será considerado como trabajado para todos los efectos legales. Además, el permiso debe ser complementado con el tiempo necesario para el traslado hacia y desde el lugar de vacunación.
Para hacer uso de este permiso, el trabajador debe dar aviso a su empleador con al menos dos días de anticipación. Asimismo, los trabajadores deberán presentar al empleador, con posterioridad a la vacunación, los comprobantes que la acrediten en la fecha estipulada.
Por último, cabe mencionar que el empleador no podrá compensar este permiso en dinero.
